장관 취임 후 첫 공공기관장 회의
직장 내 성희롱 등 비위 엄단 요청
김 장관은 이날 국정과제 추진에 있어 산하 공공기관장의 적극적인 노력이 필요하다고 당부했다. 구체적으로 산하 공공기관의 경영 혁신 방안을 논의하면서 직무성과 중심의 임금체계 도입에 있어 조직 구성원의 공감대 형성과 확산 등이 필요하다고 강조했다.
김문수 고용노동부 장관. 연합뉴스
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김 장관은 "고용부와 산하 기관은 과감한 혁신으로 노동 개혁을 선도할 필요가 있다"며 "특히 직무급 도입은 공공기관 관리체계 개편에 따라 2022년 8월 이후 2년 이상 추진 중인 정책"이라고 강조했다.
이어 "전체 공공기관의 직무급 도입률이 63.7%인데 반해 고용부 산하 기관은 현재까지 12개 공공기관 중 4개 기관만이 직무급을 도입해 도입률이 33.3%에 그쳤다"며 "기관장들이 신속하게 직무급이 도입될 수 있도록 해야 한다"고 덧붙였다.
김 장관은 또 고용부와 산하 공공기관이 긴밀한 소통과 협업으로 임금체불을 근절하고 노사 법치주의 안착 등의 노동 개혁 과제를 속도감 있게 추진하자고 언급했다. 국민을 직접 만나는 민원 창구를 획기적으로 개선할 방안을 마련해 보고해달라는 요청도 했다.
김 장관은 "이번 국정감사에서 지적된 사항은 이른 시일에 개선할 수 있도록 노력해주기를 바란다"며 "특히 직장 내 성희롱이나 음주운전 등 비위는 엄단할 수 있도록 규정을 신속히 개정해야 할 것"이라고 말했다.
이어 "고용부와 산하기관 간 소통의 책임은 고용부에 있다고 생각한다"며 "오늘 참석한 실·국장들은 산하 기관과의 긴밀한 소통과 협업을 통해 파트너십을 유지하고 노동 개혁이 차질 없이 추진될 수 있도록 현장을 더 챙겨주길 바란다"고 요구했다.
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